E S G

(Environmental, Social and Governance)

(Ambiental, Social e Governança, em português)

ESG

ESG é a sigla para Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança, em português). Trata-se de um conjunto de critérios usados para avaliar se uma empresa atua de forma responsável em relação ao meio ambiente, à sociedade e à sua própria gestão interna. Esses três pilares são:

AMBIENTAL

  • - Redução de emissões de gases de efeito estufa
  • - Uso eficiente de recursos naturais
  • - Gestão de resíduos e poluição
  • - Preservação da biodiversidade

SOCIAL

Diz respeito à forma como a empresa se relaciona com as pessoas — tanto internamente quanto externamente. Exemplos:

  • - Condições de trabalho e direitos dos colaboradores
  • - Diversidade e inclusão
  • - Relacionamento com comunidades locais
  • - Proteção de dados e privacidade dos consumidores

GOVERNANÇA

Envolve a forma como a empresa é administrada. Inclui:

  • - Ética e transparência nos negócios
  • - Estrutura do conselho de administração
  • - Combate à corrupção
  • - Conformidade com leis e regulamentos

Por que ESG é importante?

Empresas que adotam práticas ESG tendem a ser mais sustentáveis no longo prazo, geram menos riscos para investidores e consumidores, e são mais valorizadas no mercado. Hoje, muitos investidores e fundos só aplicam recursos em empresas com boas práticas ESG, como forma de garantir um impacto positivo e evitar prejuízos ligados a má gestão ou escândalos ambientais e sociais.

Metas ESG

  • Ambiental
  • Inventariar 100% das emissões de CO₂ provenientes da queima de combustível nas operações
  • Estudar a viabilidade de migração para o mercado livre de energia de 100% das unidade elegíveis
  • Reduzir as emissões de CO₂ focando na frota de veículos leves
  • Realizar o estudo para alcançar 3% dos veículos da frota leve, híbridos ou elétricos
  • Social
  • Reciclar 100% dos líderes nas políticas e práticas de segurança
  • Priorizar a participação de 50% de candidatas mulheres nos processos seletivos
  • Implementar 30% ao ano, das ações da Trilha de Diversidade & Inclusão
  • Treinar 100% dos colaboradores na Trilha de Compliance